데이터베이스 질문과 답변
현재 지방 골프장 전산팀에서 근무하고 있습니다. 개발자는 아니고 단순 DB관리를 하는데요.
DB는 오라클 입니다. 저희는 SELECT문을 주로 사용합니다. 내장객 및 매출현황 등을 검색 또는 수정하고 필요한
서비스를 추가 또는 수정하는 정도로 관리합니다. 물론 전산이다보니 서버와 네트워크, 간단한 PC셋팅이나 포맷
등도 다루고 있습니다. 질문입니다.
1. 이런 경우 IT업계로 이직했을 경우 경력인정이 가능한지요? 물론 DB관리자로 가고싶습니다.
2. DB관리자와 개발자가 다른걸로 아는데 관리자의 경우 오라클을 어느정도 수준으로 다룰 수 있으면
경력인정이 될까요? 경력 2년입니다.
3. 경력인정이 되지 않아 신입으로 입사해야할 경우 DB를 다루어봤기 때문에 연봉이 좀 더 빨리 오를 수 있는지요?
(물론 각 회사마다 다르겠지만, 일반적인 DB관리 초임 연봉 평균수준도 궁금합니다.)
답변 좀 부탁드리겠습니다. 골프장에서 더 있다가는 이 계통을 벗어날수가 없을것 같아서 더 큰 물로 나가고 싶어
이직 준비중입니다. 선배님들의 조언 부탁드릴게요!
경력으로 봤을때 db튜닝쪽은 아닌듯 싶네요.. 단순 db관리는 잘 뽑지도 않고 저런 경력으론 아무런 이득도 없습니다.
차라리 마이그관련이나 dw관련을 권해봅니다.
그후에 자기계발에 충실히 하면 db관리쪽 가실수 있을듯합니다.
신입으로 입사하셔도 경력이 있기 때문에 연봉은 딜을 하여 좀 더 받을 수 있는 여지가 있을 것 같습니다.
DB 실력이 좋으시다면 정상적인 회사라면 + 가능할 것 같습니다.
반대로 경력이 2년인데 물어봤을 때 신입과 별차이가 없다면 완전 신입 대우이거나 조금 더 받을 수 있습니다.
이런 경우 안 뽑힐 수 있습니다.
똑같은 돈인데 아예 다른 신입을 뽑던가 2년 동안 경험이 있는데 신입과 차이가 없으면
입사해서 2년 일해도 별차이가 없는 성향을 가진 사람이라 볼 수도 있습니다.
간혹 연차가 좀 있는 사람을 투입해야 할 때 인력수를 맞추기 위해 충원되서 가는 케이스가 아니라면
DB쪽은 이력 관리를 잘 하셔야 합니다 - :)
그쪽은 자리도 개발쪽 보다 없지만,
(=상대적, 한 국가기관 경우 국가DB 통합 구축 사업시 개발자 60명, DBA 2명)
개발쪽 보다 전문직이기 때문에 몇 개 질문으로 경력 년차인지 확인 선별을 많이 합니다.
개발자 페이는 지방하고도 많이 평준화 되었지만
DBA는 아직도 백단위~2,000만원 정도로(단기 계약 포함) 편차가 심하며
같은 맥락으로 어설프게 DB하다가 이력 관리를 못해서 때려치는 분들도 개발자보다 많습니다.
(평생직 제외)
결론으로
1번에 대한 답변은 "근무확인서"에 관련 업무 내용이 있으면 문서상 경력 년차는 인정됩니다.
2번에 대한 답변은 굉장히 주관적인데 2년 정도면 CRUD 기본 질의어 및 기본 설계, 색인, 키에 대한 이해 정도는 있으셔야 할 것 같습니다.
3번 입사 후 경력 때문에 빨리 오르는 것은 없습니다. 그런 가능성은 있어도 보장되는 내용이 아닙니다. 조직이 크면 일부 경력이 반영되어 호봉이 약간 빨리 오를 수 있으나 대부분 그렇지 않습니다.
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